按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：雇主對於上述四種補償與勞工保險責任之間有抵充關係，也就是說，在同一個事故，如果按照「勞工保險條例」或其他法令規定，已經由...

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(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 問題1  想請問一下,由於小弟之前因為工作受傷公司之後有幫小弟向勞保局申請職...

三、職業傷病的類型職業傷病指的是因工作而造成的傷害與疾病。姑且不論台灣法規上的歧異的名詞與定義，職業傷病的分類大多先區分「災害事故」與「疾病」，前者指的是執行職務時遭受的立即性傷害，後者指的...

職業災害，一直都是每個勞資雙方最不願意發生的狀況，對勞方而言有可能面臨漫長的治療與復健過程，更重要的是會在職災期間喪失工作能力，導致家庭經濟出現問題。對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過...

不管有沒有參加勞保，勞工若因為職業病或職業災害導致喪失工作能力、殘廢或死亡都可以受職業災害勞工保護法保障。而能否獲得各項補助及津貼的前提當然是傷病是否因為職業所引起。但是罹患疾病哪一種...