對主管來說，面試的「眼光」，往往直接牽涉到未來的團隊表現。因為，若能獨具慧眼，不論是工作能力或態度，從面試當中找到適合的人才，都能為團隊 ... 對主管來說，面試的「眼光」，往往直接牽涉到未來...

錄用一個人之前，必須考慮兩點：求職者的能力（他能做什麼）與個性（他喜歡什麼），後者尤其重要，因為八七％的人失敗，不是因為能力不足，而是因為個性問題。 面試 ... 當你為錄用一個扶不起的阿斗而...

其實不論出社會後投入哪一行，在職場上熬夠久也擁有夠多經驗後，很多人都會想再進一步走向更高階的主管職。當機會來臨時，可能是公司內部有相關職缺把你列入候選，或是別家競爭公司直接來挖你，不論遇到了...

根據在諮詢中針對人事主管的調查，統計出20個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案…… APP下載 職場百科   ...

這種問題的目的，是讓求職者以過去的行為實例回答問題，面試者可以 ... 他之前的工作是秘書，必須負責接聽電話、打字、幫主管安排行程等，面試者 ... > 招募甄選 > 面試員工該問什麼問題?...

面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。換句話說，面試問題的設計 ... 面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，...