1、 依據勞動基準法施行細則第48條規定:受理之日7日內，就其申訴內容加以調查。 2、 調查結果後，應於14日內通知事業單位改正或依法處理，並將辦理情形通知申訴人 ... 一、申請人填寫申請書...

由於許多勞工朋友們其實對於勞動法令或許並不了解，因此勞資爭議的產生， ... 也就是勞工工作地）的勞工局或勞動局申請勞資爭議調解，除了可以臨櫃方式 ... 透過該會的勞工訴訟扶助專案申請相關協助...

受理申訴的勞工局人員： 我之前在勞工局工作時，曾有位女勞工來咨詢服務櫃臺 ... 在「勞資爭議處理6大提醒8大流程和重點」的文章中就有提到：一名職災勞工申請開 ... 1. 受理申訴的勞工局人...

4, 就業歧視申訴案件, 就業歧視申訴案件(作業流程) · 就業歧視申訴案件(申請說明) ... 7, 勞工退休準備金監督委員會專戶設立及提撥, 勞工退休準備金監督委員會專戶 ...

一文中簡單說明過了雇主資遣員工的流程，一般的情況下，只要有符合《勞基 ... 解僱勞工是非常困難的（更別說其實大部分勞工都是離職後才敢申訴），經過 ... 公司要求只能簽八個小時連續收集3個月於...

受理收件1.訪談與實地查訪(勞資雙方及關係人)2.初步判斷有無就業歧視3.似有就業歧視者,提就業 歧視評議委員會委員會議,若未涉及就業歧視者, 循勞資爭議程序處理4.召開就業歧視評議委員會委...