派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 ... 非有左列情事之一者，雇主不得...

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受 ... 之工資照給。 雇主未依第一項...

發問者： Veni ＝＞大家好唷~~因我要跳槽了ㄅ過現在ㄉ電子業都是派遣ㄉ比較多我待 ... 一）勞工辭職只要明確告訴公司，什麼時候（離職日期應該訂在預告期間之後） ... 發問者： Veni...

請問我剛上班兩個月，因無法苟同老闆換員工的速度及行事作風（例如等舊員工教會了新人，就找原因叫舊員工立即當天走人）說話太不尊重人,讓我 ... 勞基法第15條第2項： 不定期契約，勞工終止契約...

依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則；另自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司同意，可 ... 員工A在B公司的年資已經5年，某日突然提出一週後就...

勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ 若因為員工的不告而別，造成公司損害的話，是有可能背上民刑事責任的！ ※員工離職沒早說雇主 ...  勞工自請辭職/離職     根...