應徵的流程幾乎都是書類選考⇒一次面接（人事）⇒二次面接（役員）⇒內定。 不變的都是開始面試時是人事擔當者擔任面試官，最終面試則是由該公司的社長 ... 今天要跟大家分享一下到目前為止的面試心得...

「不行，都撐到最終面試了，沒什麼好怕的！」 馬上又振作起來，回答人事部長們的問題. 兩位問的問題也沒有什麼 ...  上一篇說到我順利拿到目前內定公司的短期實習機會因為公司有規定不能把實習內容...

進入到最終面試的有兩家公司（因為率先取得第一志願的內定，所以其他公司都辭退掉了沒有繼續 ... 女生的鞋子可以選稍為尖頭的這我是看日本的就活書上寫的。 終於來到了面試篇啦～～～～前面已經提過我...

有鑑於此，PERSOL TAIWAN日本總公司，統計旗下人力仲介品牌DODA內300位顧問的意見，並整合企業客戶的意見，到底一次面試到三次面試的回答重點為何？

性向測驗: 有日文版跟中文版，我選中文版做. 最終面試: 30分鐘，個人面試，五位日本面試官，日文進行. 氣氛很不喜歡，面試官們幾乎不是人資， ... 在分享之前，先簡介一下本人資訊，等等分享...

最終面試我跟主管是全程用日文面試面試中主管甚至有提到「逆に、日本語ができる人が欲しい」 我不敢說我日文很好但我敢說且不怕犯錯是還能 ... © pttcareer.com 2020