如「分期繳年金險」的規劃，即有助於根植優秀人才，避免同業挖角。設計概念是以公司為要保人，除企業可依績效額外提撥福利，作為員工的獎勵，員工任職屆滿約定年度 ... 企業留才保險方案「留才保單」...

也要求各壽險公司接到類似案子，要採行必要的核保程序，評估企業以員工為被保險人投保的合理性，及確保之後變更受益人時，不會有無法符合原本 ... ▲保險局發現，有企業竟擅自把幫員工投保的保單受益人...

據了解，這是金管會檢查局在金檢時發現，有不少企業以「員工福利」、「留才計畫」、「協助員工規畫退休金」等種種理由，以公司為要保人，員工為被保險 ... 為防止企業假員工福利之名投保，行真理財之實...

要保人也叫投保人，一般稱為保戶，是指對被保險人具有保險利益，向保險公司申請 ... 保險金額是保險公司同意承保的保額，亦是當保險事故發生時，保險公司會依照 ...

以保險公司為企業所訂之團體保險保單來說，「要保人」為企業、「被保險人」為勞工而言，兩者基本上，似乎沒有所謂的「保險利益」。但同法第二十條又提到：「凡基於有效 ... 文／呂芳諺保險法第三條明文...

保險公司在跟個人簽訂保險起約後，就可以向立約人(要保人)收取保險費，而若是有 ... 簡而言之，受益人就是當保險事故發生時，可以向保險公司聲請理賠金的人，而 ... Opening 序章寰宇法...