※※※提供生活上必備的法律常識，線上免費法律諮詢，立即按讚 加入「律師真心話」※※※【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！工作，佔據了人生中大部分的時間每個人難免會換上幾個工作，都很正常~相...

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　　雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動...

個人專屬服務雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。主要是讓政府機關能在最快的時間內了解有哪些勞工將面臨到失業的情況，以便及時提供就業服務。爰雇主依法資遣勞工時，...

資遣費發放方式應按照勞動基準法第17條(舊制)或勞工退休金條例第12條(新制)規定給付，然若公司所訂定資遣費之計算方式優於上開法規之規定，則從其優即可。聯絡科室：勞動基準科承辦人 聯絡電話：...