雇主不能以劳动者的国籍、信念或者社会地位为理由，对工资、劳动时间以及其他劳动条件采取不平等待遇。 2. 强制劳动（劳动基准法第5条）. 雇主不能用 ... このページではjavascriptを...

如果企業要在法定工作時間外或在法定休息日安排工作，必須向轄屬勞動基準監督署長提出「關於加班和假日工作相關協議申報」。 如在未有提交三六協定下安排 ... This site uses java...

第四章勞動時間、休息日、休假以及有薪年休. （勞動時間） 第三十二條 扣除休息、休假時間一週間雇主方不得讓勞動者的勞動時間超過40小時扣除 ... ▶日本勞基法的５堂課－１限目▶日本勞基法的５...

日本勞基法為確保勞工有尊嚴的生活，特別針對勞動時間、休息、休假日訂定相關原則。例如規定1週40小時、1日8小時為上限；工作超過6小時者至少給予45分、 ... ...

日本《勞動基準法》規定的法定勞動時間為每天8小時，每週40小時。如果以1個月為單位計算，包括80小時的加班在內，上限是工作約240小時。 // <![CDATA[ (function()...

日本勞動基準法雖然明訂每週工時上限，但允許雇主要求勞工加班 ... 因此，可以看出日本的勞動趨勢，呈現短時間工作勞工及長時間工作勞工同時 ... 日本勞動基準法雖然明訂每週工時上限，但允許雇主...