回首頁 > 產業徴才 公 司 基 本 資 料公司名稱 負責人 產業別 營利統編 員工數 資本額 公司地址 營業項目 福利制度/升遷 公司簡介 聯絡人 聯絡電話 e-mail 徵 才 項 ...

如果說，履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介，徵才職缺(Job Description)對於企業，就是能夠精實展現理念與舞台的人才邀請函。本篇文章將完整分析與提供實例，如何寫...

　〈 【徵人文案特輯】HR 必看！解析徵人文案，寫出精準介紹吸引好人才〉中會分享什麼呢？ 每次開職缺，總是收到不適合的履歷，花了大把時間，才能挑出一兩個好人才嗎？　寫好徵人文案，除了幫助求職...

本授權條款允許使用者重製、散布、傳輸以及修改著作，但不得為商業目的之使用。使用時必須按照著作人指定的方式表彰其姓名。【情報】談一談日本遊戲業的薪資【心得】部門確定要裁撤，又要失業了【心得】...

 就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事。以促進薪資資訊透明化，使勞...