1、新進員工任職前需實施「一般體格檢查」，在職勞工任職中要做「一般健康檢查」。 2、一般健康檢查的實施頻率： 65 歲以上者，每年檢查一次，40 歲以上未 ... （一）一般健康檢查 ： 1、...

依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用勞工時，應施行「一般體格檢查」；對在職勞工應施行「一般健康檢查」、特殊 ... .勞工健檢權益知多少 小岡這個月剛...

依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用勞工時，應施行「一般體格檢查」；對 ... 在職勞工的「一般健康檢查」費用由雇主負擔，新進勞工的「體格檢查」費用則是...

問題一：為什麼到僱用前要體檢、到職後還要健檢？ ... 就業歧視(傳染病防治法§12)，且解僱也必須符合勞基法的解僱法定事由來終止勞動契約。 分享 21 49 ...

其檢查費用法令並無規定應由勞方或@ 勞基法,變形工時,加班處理,勞資爭議,二代健保,強制車險,和解談判,勞保理賠,勞保年金,國民年金,勞農公健保理賠,霍夫曼計算式, ... 勞工健康檢查(體格...

另外，根據「勞動基準法」第22條第3項規定，除了勞雇雙方另外有［約定」或者「法令另有規定」外，原則上，工資應全額直接給付勞工。 2. 公司為大型連鎖速食業，兼職打工不須簽契約，只需履歷表，在錄...