Renn2020-11-26如果說，履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介，一份企業徵才的職缺敘述（Job Description，以下簡稱JD）對於企業來說，就是能夠精實展現...

　〈 【徵人文案特輯】HR 必看！解析徵人文案，寫出精準介紹吸引好人才〉中會分享什麼呢？ 每次開職缺，總是收到不適合的履歷，花了大把時間，才能挑出一兩個好人才嗎？　寫好徵人文案，除了幫助求職...

 就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事。以促進薪資資訊透明化，使勞...

如果說，履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介，徵才職缺(Job Description)對於企業，就是能夠精實展現理念與舞台的人才邀請函。本篇文章將完整分析與提供實例，如何寫...

虛構命題：某個爆肝行業的招聘文案：文案構想：這份工作很苦，但我們會給你足夠的糖吃。目標對象：求職者文案說明：這則文案把工作的「苦」和「甜」寫在一起，形成一種對比，而工作的辛苦大家都知道，我說...