能力不足的員工. 多數主管都會在第一時間選擇放棄能力不足者，但其實能力是可以透過教育訓練加以強化，前面兩種關於態度問題，才是真正棘手 ... 有一種下屬，講話相當尖酸苛薄，到處與人起衝突，當你...

根據我的經驗，新手主管在帶人時，最常碰到的問題就是抱怨「員工能力不足」與「員工有缺點」。然而，這兩者都是員工的必然，也是主管要去調整與改變的工作 ... 一個部門主管請求我，將他的一個部屬轉調...

客觀工作能力不足的案例. 某勞工出了車禍，導致行動不便，無法進行日常工作。原先雇主給予留職停薪，但兩年過後仍 ... Select Page09 7, 2018 | 勞資爭議別說員工怕雇主，有...

主管帶人時，最常抱怨員工能力不足與員工有缺點，但卻沒有認知，沒有一位員工的能力是充分而完整的，小編今天來跟大家分享，『主管的必修課：協助修飾員工 ...

創業前期，她經常因為人事行政工作加班加點，因此我對她非常信任，但其專業能力有較大欠缺，還不足以擔當行政人事主管。 最近，我陸續招聘了 ... 2018-10-31 由 經理成長營 發表于職場在...

員工因為表現太差而被資遣一般都很難面對，其實有些主管要比被資遣的部屬還更 ... 的，大致上他的意思就是小吳的能力不足、表現欠佳、但又不是全無可取之處。  員工因為表現太差而被資遣一般都很難面...