我們在先前的文章中，陸續介紹了工作時間、加班費或請假規定等勞工權益，但許多人看完之後可能還是會嗤之以鼻，認為資方不自律或政府勞檢不利，對勞工而言這些權利是看得到而吃不到，但除了向主管機關...

勞工朋友遇到自己的權益問題，經常會向各地縣市政府勞工(動)局，甚至所謂的專業顧問人士、律師等請求協助以了解自身權益，但實務上經常發現因問錯問題，過於膨脹自己的權益造成調解上不必要的爭端。為避...

勞資爭議和解書 　　立書人○○○○○○公司法定代理人○○○（下稱甲方）、○○○（下稱乙方），茲就雙方間勞資爭議事件，達成左列和解條款，並願共同遵守之：  第一條： 　　甲方願於立書同時給付乙...

★Step1:私下和解在職災發生時，我們建議勞工先跟雇主面對面討論，賠償與補償事宜，確認雇主意向，對自身的權益較有保障。注意事項1:惡質雇主會利用勞工對自身權益不了解的情況下，以極低的金額簽...

近年來，因為勞工意識抬頭以及智慧型手機普及，資訊取得相對容易情形下，勞資爭議件數逐年步步高升，每年達將近3萬件。這個檯面上的勞資爭議統計件數還只是冰山之一角，實際上加上私下和解和鄉鎮區公所的...