不過，勞動契約雖可分為定期契約及不定期契約，雇主原則上應與勞工簽訂「不定期契約」，亦即，契約上並沒有預定到期日之契約，勞工一經雇用，除有法定終止契約之 ... ...

查派遣注意事項第4點第1項第4款規定「原派遣事業單位因臨時終止要派契約或要派契約期限屆滿而不續約，另與新派遣事業單位訂定要派契約時，各機關不得要求新 ...

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

使勞工從事繼續性工作應簽訂不定期契約】 案例： 有頭鹿受雇於A人力派遣公司，受派在B大樓負責清掃工作，某日因B大樓與A人力派遣公司停止續 ... 【使勞工從事繼續性工作應簽訂不定期契約】　案例...

立法院今（26）日三讀，未來派遣公司若違法與派遣勞工簽訂定期契約，將被處以2萬元到100萬元罰鍰，估計可使目前約13萬名派遣勞工受惠，國內 ... 3D 地圖年度專題聯名頻道Podcast 立...

你好！想請問派遣員工契約到期不續約離職，是否可以申請失業給付呢？已經在職7個月這個三月到期。