要解雇表現不佳的員工，有兩條途徑：. 1、勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工。 ? 人氣 現正熱映中 ...

蓋如果員工沒有犯錯的話，公司又沒有特別狀況（通常是公司有經濟上狀況，如倒閉或業務緊縮），隨時解雇員工，通常就是非法解雇，這時員工 ... 勞工突然被主管告知公司不再需要你，或你表現不如公司預期...

依勞基法第11條，雇主有以下5種狀況，只要有預告，便可合法解雇員工。 ➀歇業或轉讓時、 ➁虧損或業務緊縮時、 ➂不可抗力暫停工作在一個月 ...

劉玿廷表示，主管在開除員工時，也要留意法律上是否站得住腳。因此，每次與員工晤談工作改進計畫時，最好不要只有口頭協定，應做成書面紀錄 ... 誰願意當個開鍘的劊子手？對大部分經理人而言，開除人，...

卡洛琳．利維提到一個更有趣的說法：「在解雇某個人之前，你不是公司真正的老大。」 圓神書活網管理達志2018-03-27 17:23卡洛琳．利維提到一個更有趣的說法：「在解雇某個人之前，你不是公...

在職場混久了，難免會遇到遭人解雇的窘境。此時，別以為只有被開除的人很悶，其實要開除別人的上司也不好過，畢竟大家共事一場，如今要你 ... 曉以大義法老闆會用客觀冷靜且合乎邏輯的說法，分析你為何...