第三，契約約定的工作，可能傷害勞工健康，雇主卻不改善。 第四，雇主、主管或其他勞工患有法定傳染病，且可能將疾病傳染給其他勞工。 第五 ... 培育年輕菁英，海外人才返鄉創造台灣科研實力富人停止...

不發給薪水; 藉口扣員工工資; 勞工局; 勞委會; 沒提前說離職; 離職. 關於離職… （雇主不得扣留員工薪資）. 這一個月以來，發生了一件事。 其實這也 ... 　 yao.summer@g...

離職離職後公司不給薪水3/7 因為我要辭職但我在寫辭職單時經理不高興很生氣的大聲叫我(現在就走)辦公室的人都有聽到所以當天我寫完辭職單就直接走了。公司每 ... ...

2.如果10 月份的薪水領不到的話,是否可以提告或申訴呢? 麻煩您了~~. 律師回覆. 榮譽律師-黃清濱 黃清濱律師 ... 律師您好 我服務於某電信公司就職時，並未與公司簽訂契約書...

依據前內政部勞工司的解釋，曠職當日薪水的確可以不發給，但是也只能扣發當日薪水，並不可以扣發其他薪水。同時，根據勞基法第22條、第26條，公司根本不能苛扣 ... 【人資同學幫幫忙】想請問一個問...

公司都已經開離職證明給我了，現在憑什麼說我沒有完成工作交接，所以不能發給我上個月的薪資，必須等我回公司完成交接後，才會把上個月的薪資匯到我的戶頭，這 ...  Case 257....