3.爭議發生30天內必需寄出「存證信函」（除非30天內已開完調解會，雙方達成和解）。 4.調解會未開完前，先不要去檢舉雇主違法。 5.要求穩當，調解方式選「調解委員會」 ... 前言：依據民國...

勞工局勞資爭議提供免費諮詢常見問題：別因問錯問題、找錯答案，增加自己困擾與 ... 這位勞工朋友於私下和解的隔天就到勞保局要辦理撤案，順便詢問勞保局法令 ... 勞工朋友遇到自己的權益問題，經...

由於許多勞工朋友們其實對於勞動法令或許並不了解，因此勞資爭議的 ... 主管機關發動勞動檢查，這或許是可以讓雇主與勞工另行和解的一種方式。 我們在先前的文章中，陸續介紹了工作時間、加班費或...

勞資爭議和解書. 立書人○○○○○○公司法定代理人○○○（下稱甲方）、○○○（下稱乙方），茲就雙方間勞資爭議事件，達成左列和解條款，並願共同遵守之：. 第一條 ... 勞資爭議和解書 　　立書...

勞資問題雙方已經成立私下和解 如果對方不履行 你可以訴請履行契約 或是其他相關民事賠償 2.你也可以再向勞工局申訴 這並沒有互相排斥 3.原則上這屬民事糾紛 ... 謝謝各位律師，想再請問一下...

勞資爭議私下和解!找廣旭就對了0800-355285，在地專業勞資糾紛處理團隊，萬件處理經驗，一通電話火速為您服務! 0800-355285 廣旭勞資糾紛調解首頁勞資爭議 私下和解21,000...