劉玿廷表示，主管在開除員工時，也要留意法律上是否站得住腳。因此，每次與員工晤談工作改進計畫時，最好不要只有口頭協定，應做成書面紀錄 ... 誰願意當個開鍘的劊子手？對大部分經理人而言，開除人，...

在職場混久了，難免會遇到遭人解雇的窘境。此時，別以為只有被開除的人很悶，其實要開除別人的上司也不好過，畢竟大家共事一場，如今要你 ... 曉以大義法老闆會用客觀冷靜且合乎邏輯的說法，分析你為何...

就算員工確實不適任，主管的開除動作也不能太過突然。應該進行公平嚴謹的考評制度或懇談指導，讓員工知道自己的表現如何，並給予改進的 ... 一般而言，一旦談起「適任與否」，就與「績效表現」有關。員...

要解雇表現不佳的員工，有兩條途徑：. 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工； 勞基 ... 別說員工怕雇主，有時候雇主也怕員工。辛苦篩選進來，沒想到工...

依勞基法第11條，雇主有以下5種狀況，只要有預告，便可合法解雇員工。 ➀歇業或轉讓時、 ➁虧損或業務緊縮時、 ➂不可抗力暫停工作在一個月 ...

一定要知道的八種情況，老闆不能開除你！ ... 一文中簡單說明過了雇主資遣員工的流程，一般的情況下，只要有符合勞基法第11條各款的 ... 資方遲於108/07/15才表示之說法），是否有構成勞...