去年業績成長，加上資金挹注，公司人事擴編，並且引進一套績效考核制度，推行的重責大任交給曾美美。辛苦了1年，上上下下都很稱讚曾美美的 ... 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手...

在國內，一般員工往往會在年底績效考核的時候，被通知要與主管或是更高層面談。不過，很多人往往覺得這只是走走形式，事實上在多數的公司 ... 36氪 發表於...

只要是在公司裡工作的人，都會面對一個問題：**如何了解自己在過去這段時間裡的表現到底好不好？**如果你身為公司的主管，又該怎麼分別誰 ... 只要是在公司裡工作的人，都會面對一個問題：如何了解...

新年假期開始倒數，企業也紛紛進入年終考核期，但是，到底該怎麼說明 ... 確切回應公司目標和主管的期待」，盡可能減少自評和他評的落差。 幫助你突破不同階段的職涯盲點，把自信、能力帶著走！＞＞＞...

有年度考核作業的公司一定都有一套考核辦法，有考核項目及評分標準的表格，也有明確規定各考核績等的分數範圍、比例及獎金核發標準，然而 ... 「陳經理打考核的標準比較嚴格，當他下屬真倒楣！」「每個...

2、考核的真正目的，即改善工作業績和提升員工能力，自下而上地達成公司的生產經營目標。 就是根據每個崗位的具體要求、工作內容、工作職責，對於具體從事 ...    “沒有考核，就沒有管理”已經成...