... 規定之外，而是雇主之特別規定，屬「秩序罰」性質，本質上為違約處罰， ... 尤其應注意雇主在調查時應讓受懲處員工有說明辯駁之機會，而扣薪金額 ... 此時扣薪將會成為「雇主未全額直接給付...

以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對雇主實施重大侮辱時，雇主可以解僱勞工，就是一種法定的解僱懲戒權。 雇主有「懲戒權」，但要在契約中事先約定 雇主對員工在法...

惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受 ... 雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假」，係屬無效之變更，若因此扣減 ... 個人專屬服務「無薪休假」不是法律...

勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論 ... Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義 Q：何謂工資：A：查勞動基準法第2條第3...

公司獲利年年創新高，外勞宿舍卻擁擠不堪，每人平均可以分到的空間還不到1坪！」、「食宿費、冷氣費…每個月都從薪水單扣，冷氣卻不給開， ... ? 人氣 ...

目前有超過48萬名外籍勞工投入國內勞動市場，部分不肖仲介業者要求雇主自外勞薪資直接扣繳外勞來台服務費，並轉交給仲介業者，或假借扣繳方式，另外增加其他不明借款及虛偽不實的扣款項目，這些都會導致...