公司因歷史性及個人性因素，所以派駐大陸地區的員工其勞健保及與 ... 原則上，公司與勞工的休假內容，應依我國勞動基準法及其施行細則的規定。 回首頁HOME >勞工法令問答集派...

說明：, 免除外國企業派駐臺灣之人員一律強制加入勞動基準法規定之勞工退休金制度規定。對於以限定期間之派遣為前提之日本人派駐人員而言，領取臺灣退休金之 ... 選單

有關工資、工時、安全衛生事項具有「公法」性質的事項應一律適用「工作地法律」，如大陸地區法規或外國法，我國勞基法就此一部份並不適用在派駐 ... 關於這個問題，勞基法基本上具有強制私法及公法之色...

勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約，由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。 　　勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約，由派...

請問派駐人員是否有休息日／例假日的加班區分，或是依循海外當地行事曆，但在台灣計薪，會有疑義嗎？與出差/駐外的相關規定或函釋不多：（76）台內勞字第506181號函 勞工於勞動基準法規定應放...

勞動基準法為國內法，因之於中華民國領域內一切勞動關係均有適用之效力， ... 本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員，但依私立學校法之規定提 ... 也就是大陸法或外國法，所以我國勞基法就此...