一般診斷證明書的有效期限是60天內有效，所以如果不想承接其他雇主轉出的外勞，在空窗期快結束的最後一個月就可以開始向醫院申請重新開立 ... 外勞要轉換雇主，當然是可以的。以下是KOMI幫大家代...

空窗期：如果僱主解僱外傭，另聘一名外傭，由申請至新外勞入境，需約8至12週的時間，因此，僱主需考慮在解僱女傭後的工作安排。 不適任之認定. 拒絕僱主 ... 應辦事項 注意事項解約前的考慮事項...

外勞不適用可以透過勞委會申請轉介給其它的雇主，從申請到轉出約要一個月 ... 開好，等轉出後再送件，這樣重新申請到下一個新外勞入境約要45天以上 不適任的外勞也可以選擇遣返，但這需要勞僱雙方合議...

步驟十六、申請重新招募函: ... 以國內民眾來說申請外籍看護工較偏愛印籍外勞,不外乎印尼外勞好管理，比較乖巧講話、服從性高,極佳的勞動力與配合 ... 若發現外勞有不適任情況或怪異行為，先不要...

初招(意即重新招募) ：當初申請外勞的所有流程都要再重新跑一遍，時間會 ... 者往生，聘僱關係終止或是原僱主認為外勞不適任，所以才要轉出。 「天啊！天啊！現在我該怎麼辦？！阿公沒人照顧了。」...

但是如果說，有證據向勞委會提出申請解聘的同時，外勞就逃跑了，雇主是否還保有資格，還是說雇主還是要等到半年才能再申請呢？這應該是市井小民想要瞭解的吧 ... 發生事件： 外勞疑似有虐待被照顧人行...