最重要的激勵因子絕對是希望能夠獲得比一般工作更高的薪酬，因此，業務達成難度越高、產品利潤比例越高、或是市場競爭越激烈的業務，獎勵 ... 2004年加入遠傳電信集團，一路歷任新世紀資通 (Sp...

業務抽成如何訂? 我們是小公司,為了增加收入,我們進了一些新產品盼能在市場上得到回響.原本公司員工 ... 我們是小公司,為了增加收入,我們進了一些新產品盼能在市場上得到回響.原本公司員工都是...

業務代表是企業的一線人員，合理的薪酬體系能充分調動業務代表的工作積極性，原先幹多幹少一個樣、幹與不幹一個樣的大鍋飯制度已經被幹多拿得多、幹少拿得 ... APP下載 ...

因此，公司管理的重點在銷售區域規劃與目標設定。 另外有些公司的做法是讓業務人員抽成，業績做多少，獎金就給多少。這種做法適合將 ...   Q 我們是家軟體公司，主要販售系統給企業。過去的業務人...

業績獎金也有分成不同的制度，最常見的是業績抽成制／佣金，即直接從業務所拿下的訂單金額中抽一定比例%作為該業務人員的獎金。 這個抽成 ... 本文由 溫蒂小姐。Miss Wendy 授權轉載，原...

一般業務工作的績效獎金是怎麼計算的呀，我是第一次做業務工作所以對這方便的 ... B3 我想問的是一般業務圓他們的獎金抽成%數是怎麼計算的.