部屬能力不足，主管該把他教到會，還是讓他走？ ... 不需要有太多的情感成分，所以他可能在要求員工加班、開除員工、訓斥員工時心裡不會有太 ... 感性與理性之間的拿捏，可以看得出一個主管是「以...

員工因為表現太差而被資遣一般都很難面對，其實有些主管要比被資遣的部屬還更 ... 的，大致上他的意思就是小吳的能力不足、表現欠佳、但又不是全無可取之處。  員工因為表現太差而被資遣一般都很難面...

... 預期但他又是一個每天加班加到很晚很認真的員工請問這時候我應該怎麼辦呢? ... 此外許多主管會因為將重心放在部屬能力不足而忽略了「關係導向」這個部分 如何管理很認真但表現不如預期的同仁...

根據我的經驗，新手主管在帶人時，最常碰到的問題就是抱怨「員工能力不足」與「員工有缺點」。然而，這兩者都是員工的必然，也是主管要去調整與改變的工作 ... 一個部門主管請求我，將他的一個部屬轉調...

客觀工作能力不足的案例. 某勞工出了車禍，導致行動不便，無法進行日常工作。原先雇主給予留職停薪，但兩年過後仍 ... Select Page09 7, 2018 | 勞資爭議別說員工怕雇主，有...

主管帶人時，最常抱怨員工能力不足與員工有缺點，但卻沒有認知，沒有一位員工的能力是充分而完整的，小編今天來跟大家分享，『主管的必修課：協助修飾員工 ...