在績效面談時應針對員工過去的工作表現，做有系統的評價，. 並根據表現優劣予以評核，轉換為考核等第。 主管在作績效評估時，必須要 ...  在績效管理中，績效面談扮演著非常重要的角色，有效的績...

「GROW」如何應用在績效面談？ 以下的問句範例，運用GROW模式的教練式輔導，進行問題引導：. 確認目標（Goal）：回想原本要達到的績效 ... 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊...

作者：姚瓊績效溝通是績效管理中非常關鍵的一步，可以毫不誇張地說： ... 在日常工作中有針對性地展開績效溝通的培訓，多宣傳績效面談並邀請 ... 系統偵測到您的電腦網路發出了異常流量，您需經驗...

在國內，一般員工往往會在年底績效考核的時候，被通知要與主管或是更高層面談。 ... 不過，有些公司對於這種一對一面談則賦予不同的目的。 ... 以下是一些你可以提問的問題範例，它們可以幫助你更好...

員工績效評語范例：1、與同事關系好，有很強的凝聚力，工作認真負責。2、該員工工作表現、為人處世各方面都比較優秀。工作能吃苦耐勞，任勞任怨，進取心 ... 員工績效評語范例1、與同事關系好，有很...

新年假期開始倒數，企業也紛紛進入年終考核期，但是，到底該怎麼說明自己在過去這段時間裡的工作表現，才能創造雙贏局面？一對一面談時， ... 幫助你突破不同階段的職涯盲點，把自信、能力帶著走！＞＞...