人力銀行不是萬能，也非企業唯一的招募管道。各種管道中，有的「行銷宣傳重於實際徵才」，有的比較適合中低階人才，且彼此「命中率」差別極大。 職場新...

當求職者的行為改變，企業更該留意打造雇主品牌，成為吸引人才上門的重要策略。 ... 找工作，傳統的招募人才管道（職缺公告、獵才）的效果因而下降。 ... 企業想吸引更多人才，就得了解當代的工作者...

有鑑於此，「台灣就業通」將針對求才會員隨機抽樣進行【2017 企業徵才喜好大調查】，了解企業在明年的徵才趨勢？需要哪方面的人才？徵才會透過哪些管道與 ...

熟人推薦是極有效的徵才方式. 在求職申請中，僅有7% 來自推薦管道，卻有超過40% 的成功招募是透過推薦達成的。企業能藉由Wanted 超過150 萬名推薦人的社交 ...

大型企業在各個部門裡僱用了成千上萬的員工，而當公司一個職缺出現時， ... 並透過經驗去尋找有相同特徵的人才，不論是組織內或是外部徵才。 如果管理者想要有效執行公司的策略，必須要有合適的人組織...

實體服務：求才事業單位可透過全國300多個就業服務據點協助推介人才，本署各分署並可依事業單位需求辦理單一或聯合徵才，主動聯繫適合之求職者參與面試。 勞動力發展署： 24219   新北市新莊區...