那麼，你可以嘗試在討論告一段落時，弱弱地說一句：「那我來總結一下，看看我理解的對不對？」 舉個例子，有次公司討論怎麼優化商標圖案，設計師在微信群裡扔 ... 【系統公告】09/19(六)...

正是因為這種誠惶誠恐的心態，造成不少試用期新人一再地降低了自己的底線， ... 無憂專家建議：雖然現行的法律是極大地保護了員工的利益，但也不要因此而無所 ... 在本次專題的調查中，我們發現，求...

光電大廠友達行政事務副總經理吳國隆則說：「新鮮人進入企業後，對公司制度一定 ... 回憶當初到公司報到，在一步一步嘗到賺錢的成就感後，他建議新人在試用期 ... 又到了畢業季，面對大批新鮮人出...

對新進員工來說，剛進公司的前一週到一個月的時間最為關鍵，因而對求職者 ... 企業除了該建置完善的新人教育機制外，針對新人報到，以下幾點建議： ... 或步驟，讓新人對主管產生認同感，也是更快速...

要知道這間公司的業務範圍嗎？ When：老闆什麼時候要？我什麼時候先給初版？關於時間，其實這是新人最常出問題的地方，請看以下第二點 ... 最近剛成為社會新鮮人的弟弟，常跟我抱怨不知道老闆要什...

4 工作程序4.1 定義合理化建議是指任何員工個人或集體對公司生產、 ... 的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。 對公司發展的十條建議對公司發展的十條建議1. 領...