若是職場環境和工作負荷已經糟糕到壓得人喘不過氣來，這個條款對於 ... 而萌生轉換職場的念頭，但卻礙於當初簽約時，可能有這麼一項條款： ... 分享 0 14 ...

目前勞基法「並沒有」明文規定這種合約內容是違法或侵害勞工權益的，所以依 ... 有些勞工因被雇主片面降薪或擅自將勞工原本的工作時間被調動(早班變晚班)， ... 元整，但契約期滿繼續受僱者，違約...

舉例來說，我們常常聽到身邊有朋友的工作是所謂的「一年一聘」，也就是每年雇主都會跟勞工重新簽約，如果沒有雙方到期沒有續約的話，那勞動 ... 點我收聽1號課堂Podcast我們今天要來聊聊定期勞...

繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年 ... 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工...

依勞基法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓 ... 職涯規劃｜不只找工作 幫你找方向【104人力銀行】...

其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。 以上四種定期契約工作中，臨時性及短期性定期契約屆滿後，勞基法規定有下列情形之一者，視為 ... by Chen Hui-ling作者：陳慧玲律師不定...