爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 有勞動基準法第12條規定情事，尚無礙資遣通報效力，無需撤銷資遣通報； ... 個人專屬服務雇主「資遣通報」的對象是直轄...

第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ... 加入資料夾：537,090...

第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ... 加入資料夾：537,090...

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ）. 檢視現行法 ... 檢視現行法條, 第12 條 ... 本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。

最高法院97年度台上字第2624號裁定就勞基法第12條第4款「情節重大」亦有詳盡之解釋，詳如下列裁定要旨：. 「勞動基準法第十二條第一項第四款規定 ...

由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件，即勞工若有符合第12條第1項各款情事之一者，則雇主可立即解雇勞工，且亦無須支付勞工任何 ... 淺談「勞工遭到解雇時該如何捍衛...