首先，先說明企業為何要運用派遣人力，便不難理解派遣及正職人員為何福利有差異？1.降低人事成本：※降低人員招募成本：委託派遣公司協助招募，可降低企業內人 ...

因此，企業會大量運用「人力派遣」及「專案外包」的方法來解決這個問題。 …。更多職 ... 等近同正職人員的福利）; 挑選具口碑的派遣公司。（可以上網 ... 職涯規劃｜不只找工作 幫你找方向【...

4.以契約上工作日期分別是「1月至2月」、「3月至6月」及「7月至12月」來看，我是不是已屬於派遣公司不定期契約(正職)員工? 諮詢意見：. 第一、是否可以 ... ◎周美瑩律師 (勞動視野工...

當初是經由朋友的介紹進入寶晟，從97年到現在已經有3年的時間了，正職與派遣對我而言沒差，因為還不是都做一樣的工作，而且派遣的薪水不一定就比正職差<我有 ...  

派遣勞工的勞動條件、待遇、福利等各方面都不如正職員工，因為派遣公司常常用一年一聘的定期契約僱用，導致派遣勞工受僱狀況不穩定，面臨需要 ... 陳業鑫 律師個人成長shutterstock201...

或許在一般大眾的觀念裡，派遣與正職工作相比，福利制度不如正職完善、保障也就比較不全面，但事實真是如此嗎？如果是這樣，為何要有派遣工作 ... 近期立法院院會三讀通過《勞動基準法》增修條文，禁止...