因找不到夠資格的人才，許多中小型公司只能看著創紀錄的營收機會飛逝而跺腳。同時，人才短缺不但增加現有員工的工作負擔，也讓顧客不滿意。 大企業徵才可以靠名氣，小企業徵才就要靠方法。 介紹獎勵、校...

為什麼「千里馬」這麼少？麥肯錫顧問公司（McKinsey & Company）指出，這跟企業篩選人才的制度有關。過往，企業找人的方法像是在「 ... 「千軍易得，一將難求。」這句話應該道出了許...

【人資專欄】「人口短少，怎麼找人才？」三個老闆該調整的選才方法 ... 從事人力資源的工作者，大部分都面臨了老闆對於人才投資意願不高的 ... 網羅行銷界趨勢，通曉市場新知，預見產業動向。市場...

小公司找人才不容易！公司小，來應徵的人不怎麼樣，常常很失望！稍微像樣一點的，你請他來，他還不見得願意來。面對現實吧！這就是實情！對於那些曾在大 ...

別以為只有求職者找工作不容易！其實人力資源管理部門為了尋找合適的專業人才，也是煞費苦心。現今企業的招募管道越來越多元，不僅要面對 ... ...

五個快速招聘人才的方法 快速招到人，可以試試這5個方法：一、走出人事部去了解。 在過去，我們都是等其它部門報告用人計劃才去招聘， ... 系統偵測到您的電腦網路發出了異常流量，您需經驗證才能訪...