派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... 定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 加入資料夾：

被吃掉的三年年資也必然是低薪的主因之一，可推斷在工廠工作三年以下勞工幾乎都是派遣勞工。足以証明雇主刻意逃避年資之証明。因此我提案，如 ... 我要提議我要附議政策討論法令預告網站導覽關於我們最...

原勞動派遣人員，經業務檢討改採勞務承攬辦理後，並仍於同一機關提供勞務，其原 ... 勞務時，應要求新派遣事業單位併計其於該機關服務之年資，計算特別休假日數， ...

今年委外合約由派遣轉成勞務承攬，請問工作年資能合併嗎? 在A公家單位已經做了五年，一直沒離開過! 今年委外合約由派遣轉成勞務承攬，請問工作年資能合併嗎? 在A公家單位已經做了五年，一直沒離開過...

去年（2016）12月20日，台中榮民總醫院的派遣工又換新「雇主」了，雖說換新「雇主」，但派遣工一直在中榮工作，最長已有二十多年，年資卻都無法累計；中榮派遣工所 ... 派遣工會至退輔會抗議。...

這是永無年資累計，被外包掉的人生。 北市產業總工會理事長鄭雅慧：「派遣或勞務承攬這塊年資不能併計，就是對勞工 ... 隨時掌握完整的時事新聞!小中大日前普悠瑪意外，台鐵外包清潔員工重傷住院，一...