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【律師談吉他】「覺得你不能勝任這個工作」的適法性？- - 1111社群 ...2017年10月24日 · 勞動基準法第11條第5款，允許雇主在員工不能勝任工作時可以終止契約，畢竟雇主也不是在做善事，請你來就是要實現一定產值。

... 想主張「不能勝任」來終止契約，並不是隨雇主喜好來隨意認定，看員工A ... https://goo.gl/gtP2Pr ... .1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=127283 ...對於不適任的員工，雇主能不能開除他呢？如果開除，雇主須不須要 ...2020年7月9日 · 勞基法第11條第5款：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： ……五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，此規定情形， ...核釋「教師法」第16條第1項第1款所定教學不力或不能勝任工作有 ...2020年11月12日 · 教育部令, 中華民國109年11月11日 臺教授國部字第1090126278B號. 核釋教師法第十六條第一項第一款所定教學不力或不能勝任工作有具體 ...勞動臺北- Q：我被公司以工作不能勝任為理由資遣了，勞動局可以 ...A：如果勞工因為「對於所擔任之工作確不能勝任」，雇主資遣勞工時，雇主應該給予勞工以下權益： 1⃣... ... 此專頁按讚的粉絲專頁. 2019勞工影展Taiwan International Labor Film Festival ... 勞資爭議調解會申請說明(https://goo.gl/jGxLSc) .[DOC] 附表一：「教學不力或不能勝任工作」情事認定參考基準附表一：「教學不力或不能勝任工作」情事認定參考基準. 一、不遵守上下課時間， 經常遲到或早退者。

二、有曠課、曠職紀錄且工作態度消極，經勸導仍無改善者 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？[PDF] 「教學不力或不能勝任工作有具體事實」比較表2020年11月12日 · 教學不力或不能勝任工作有具體事實」比較表. 中華民國109 年11 月11 日. 中華民國106 年06 月28 日. 臺教授國部字第1090126278B 號. 臺教授國 ...最新消息公告[ 瀏覽作業] - 全國教師工會總聯合會2020年7月14日 · 什麼是教學不力不能勝任工作. 處理程序中教師有什麼的 ... 及教學上改善其教學措施. >>還沒加入《全教總》洽所屬縣市工會 https://goo.gl/aLXjQ5.解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益（電子書） - PChome ...員工無法勝任工作，是老闆說了算嗎？ 求職謊報學歷，可否依法開除？ 網路貼文批評公司，損害公司形象與商譽，罪不可赦？ 員工 ...她到職3個月後懷孕隔天遭公司開除| 娛樂- Yahoo奇摩行動版2018年3月14日 · ... 個月後懷孕，她向主管報喜訊，且希望換較簡單的工作，卻被公司以「不能勝任 工作」為由開除。

... 且英文能力不好，因此試用期3個月後，以「不能勝任工作」 解僱，並非公司懷孕歧視。

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