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勞動基準法§17-1-全國法規資料庫 - 法務部第17-1 條. 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。

要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工 ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 第1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係， 促進社會與經濟發展，特制定本法； ... 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。

... 本法中華民國一百零七年一月十日修正之條文，自一百零七年三月一日施行。

[PDF] 勞動基準法增訂第十七條之一及第六十三條之一條文1. 勞動基準法增訂第十七條之一及第六十三條之一條文；. 並修正第六十三條及第七十八條條文. 中華民國108 年6 月19 日. 華總一義字第10800060011 號. 第十七條 ...勞動基準法增加及修訂條文及勞動基準法第17條之1 ... - 新竹科學園區2019年6月21日 · 一、勞動基準法第17條之1及第63條之1條文；並修正第63條及第78條條文業經總統108年6月19日以華總一義字第10800060011號令公布增訂，增修 ...總統令增訂勞動基準法第十七條之一及第六十三條之一條文2019年6月19日 · 總統令中華民國108年6月19日華總一義字第10800060011號茲增訂勞動基準法第 十七條之一及第六十三條之一條文；並修正第六十三條及第七十八 ...[PDF] 108 年勞動基準法增訂及修正條文說明 - 勞動部任，亦兼顧派遣勞工之僱用安定。

三、勞動基準法第17 條之1. 本條文係增訂禁止轉掛之規定，避免實. 務上常見要派單位與派遣事業單位約定所謂. 「人員轉掛」服務。

立法院今(20)日初審通過《勞動基準法 ... - 中華民國勞動部全球資訊網立法院今(20)日初審通過增訂《勞動基準法》第17條之1及第63條之1，禁止要派單位為規避雇主責任，將已面試通過勞工，轉掛於派遣事業單位後，再行派遣到要派單位 ...[PDF] 國立政治大學 - 政大機構典藏而我國勞基法第32 條第1 項規定：「雇主有使勞工在正常工作. 時間以外 ... 可以肯定的是，與工作時間有關之勞基法條文修正並不停止於2015 年，2016. 年12 月6 日 ... 作時間是否應依勞基法施行細則第17 條「跨越二曆日者之工作時間應合 ... 87勞動部，勞動基準法常見問答集，頁8，https://goo.gl/9AfjZy，最後檢索日：2018 年11 月9 日。

[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府違反勞動基準法第12 條第1 項各款之情形，此時雇主得否不經預告終. 止勞動契約， ... 而有同法第17 條第1 項規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，有申請. 復職之規定。

... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/ focus/ ... 並增訂第6-1、38-1 條條文；第16 條條文施行日期，由行政院定之（原名稱：.107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析 ... - 圓矩法律事務所2018年1月14日 · 在105年的勞基法修法時，為了達到全面週休二日的目標，採取了「一例一休」的休假模式。

... 因為法條是用「每三個月」並非「任三個月」，所以如果前三個月，第1個月 ... 那本次修法增訂第36條第3、4項規定，即是將上述勞動部見解合法化，變成經 ... 加班換補休之解析（勞基法第32條之1）https://www.1111.com.tw/dayoff/ ...