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中華民國勞動部- 「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給 ...https://www.mol.gov.tw › announcement爰本(105)年「5月1日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。

補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › topic雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費， 如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時 ...五一勞動節未給假，薪水如何計算？ - 518職場人蔘 - 518人力銀行https://www.518.com.tw › 首頁 › 法令新知2020年4月20日 · 因為勞動節是法定的休假日(勞基法§37)，也是屬於勞工的國定假日，因此只要是「 適用勞基法」的勞工，若原本是排「工作日」，雇主都應該給1天有薪假； ...紀念日及節日實施辦法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter P LINE PDF ... 三、國父逝世紀念日：在植樹節植樹紀念。

... 五、 勞動節：五月一日。

... 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。

五一勞動節~勞工休假及出勤工資給付說明 - 嘉義市政府社會處https://social.chiayi.gov.tw › News_Content勞雇雙方可協商約定將休假日調移至其他應出勤時間實施，若經具體明確調移，勞工於休假日工作視為一般上班時間，雇主無須給付加倍工資。

（二）給付加倍工資：. 雇主 ...華視影音新聞【5/1勞動節全教總爭取全國放假一天】 再過2個月就是五 ...https://www.facebook.com › NFTU.teacher › posts › 華視影音新聞51勞動...2020年7月16日 · 再過2個月就是五一勞動節，但這一天放假，並不是全體勞工都適用，像是教師、 公務員及醫師保姆，都還要上班，全國教師工會也站出來，舉國外當例子，有80幾個國家，把勞動節訂為國定假日，希望內政部可以 ... https://news.cts.com.tw/cts/ general/201902/201902261953101.html. 加入全教總https://goo.gl/aLXjQ55/1勞動節薪資怎麼給？ | 傑報人力資源服務集團 - 0800job找工作https://www.jbjob.com.tw › ...2020年5月4日 · 「5月1日勞動節」放假可延後但不可取消五一勞動節是相當重要的國定假日，目前仍未 ... 因五一勞動節是國定假日不能取消，只能延後，且該日對勞工非常重要的節日， 勞動部 ... 網址：http://weblaw.exam.gov.tw/SorderContent.aspx?臺北市立圖書館線上參考服務系統 - 臺北市立圖書館--線上參考服務 kids.tpml.edu.tw › question_adult_01_d.asp2012年4月20日 · 勞動基準法施行細則第二十三條第一項之紀念日、第二項之勞動節及第三項之春節、 民族掃墓節、端午節、中秋節、農曆除夕、台灣光復節如適逢例假，皆應於假期之翌日補假一日。

前項列舉之 ... http://goo.gl/3iAMB(檢索日期:2012/04/21) 行政院人事行政總處 http://www.dgpa.gov.tw/(檢索日期:2012/04/22). 提問日期 ...法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼 老闆你沒看錯，這是 ...https://crossing.cw.com.tw › 時事現場 › 時事2016年8月15日 · 法定例假日是在每年年底，由國務院會頒定，例如元旦、春節、清明、國際勞動節、 端午、中秋、國慶等，只要這些大節慶上班就是三倍工資。

台灣日前 ...圖片全部顯示相關搜尋