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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...特別休假日數試算系統特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動 基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局高雄市政府勞工局5樓簡報室. 2020-08-21 ~ 2020-09-18. 2. 109年度案例式勞動 基準法解析(9/9)下午場. 2020-09-09 ~ 2020-09-09. 高雄市政府勞工局5樓簡報室.[PDF] 勞工之特別休假 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 勞基法 第22條第2項規定：工資應全額直接 ... 注意：若7天的週期內，安排的不是例假，而是排定特休假、國定假日、婚、喪、 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」 頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別 ... 經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 又勞基法第38條之特別休假之日期，應由勞雇雙方協商排定。

特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

勞基 ...薪資及其他說明- 家圓人力仲介 雇主聘僱外籍勞工應繳納就業安定費，勞動部自93年7月1日起每三個月寄發1次就業 ... 工薪資是以勞動基準法及勞動契約之規定發放，基本薪資為NTD$17,000元。

外 ... 外勞如欲利用特別休假回國探親，則其來回機票及衍生費用由外勞自行負擔。

移工可否同時請特別休假及事假？工資如何發給？ - 勞動力發展署答：移工於聘僱許可期間返鄉探親假別，應依現行勞動基準法規定及勞動契約約定辦理，移工可請特別休假或事假返鄉。

倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由 ...[PDF] Untitled - 臺北市首座7B3376。

○. 臺北市政府勞動局，雇主應依勞動基準法置備文件( 勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄) ... 3. 「柯P便當會#14：香伶來解惑」臉書直播，網址：https:// goo.gl/qk7mCw 。

... (3) 勞動契約的種類：不定期契約與定期契約( 勞基法§9) a. ... 間，但是有關工時、工資、休假、勞保、就保及終止契約等勞動條件都應該. 遵守勞基 ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假 ... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案第36 條：https:// goo.gl/frpOax; 《勞動基準法》部分條文修正案第24 條：https://goo.gl/frpOax ... 例假日是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞工休息的日子，每工作7天至少要有1 天例假 ...