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[PDF] 勞資雙方同意和解書勞資雙方同意和解書. 本人（勞方）. 願意與（資方）. 因. 勞資爭議乙案達成和解。

和解內容如下：. 雙方自離職日起終止勞動契約並同意放棄勞動契約存續期間所生 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量2018年2月26日 · 由於許多勞工朋友們其實對於勞動法令或許並不了解，因此勞資爭議的 ... 主管機關發動勞動檢查，這或許是可以讓雇主與勞工另行和解的一種方式。

... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc ... 雇主與勞工另行約定最低服務年限，應符合上開條文的規定，否則該約定效力可能無效。

勞資爭議處理法-全國法規資料庫facebook twitter P LINE PDF · 下載 友善列印 ... 為處理勞資爭議，保障勞工權益， 穩定勞動關係，特制定本法。

第2 條. 勞資雙方當事人應本誠實 ... 勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁委員會及主管機關備查，仲裁程序即告終結；其和解與依本法成立之調解有同一效力。

第37 條. 仲裁委員會就權利事項之 ...可道律師說- 90秒說法律11-勞資和解書寫清楚，勞資雙方好相處 ...2019年5月28日 · 留言〝勞資和解書這樣寫才對喔！''及TAG好友阿富律師就會把勞資和解書範本私訊 ...時間長度： 1:28 發布時間： 2019年5月28日勞資爭議調解 - 新北勞動雲 - 新北市政府(另開新視窗) · 分享到Twitter！(另開新視窗) A- ... 下載《撤回申請書(空白).odt》(14 KB) ... 因此，勞工若欲申請勞資爭議調解，須提出調解申請書，且應於調解申請書簽名欄上簽名，不得以電話方式提出申請。

... 勞資爭議案經調解成立之效力為何？勞動臺北電子報第54期勞工與雇主之間有勞雇關係存在，發生勞資爭議在所難免，如何解決紛爭，除採取司法訴訟途徑解決外，可採取訴訟外之和解、調解機制以 ... 針對權利事項之勞資 爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間與法院之確定判決有同一效力。

... 更多勞動基準法修法資訊，歡迎至本局網站之新修正勞動基準法專區( https://goo.gl/ 9MMdFC)查詢 ...調解申訴服務升級守護勞權不打折 - 臺北市政府勞動局電子報勞工與雇主間有勞動契約、工時、工資、特別休假、資遣費等勞資爭議時，若企業 ... 及《勞動基準法》相關法規，協助雙方達成和解方案，讓爭議可以順利解決。

... ( 網址：https://goo.gl/tVHNAs)下載(下載途徑：機關資訊/業務服務/勞動服務/勞資 ... 禁搭便車之條款，但因在大量解僱勞工保護法程序上，工會協商的效力及於全體 ...圖片全部顯示勞資關係 - 勞動部工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處」等勞動三法為核心之集體勞動法，「 工會法」 ... 網址：https://www.mol.gov.tw/service/18394/18395/36246/ ... 作成判斷書之效力，與法院確定判決有同一效力，或可視為雇主與工會間之團體協約。

[ODF] 臺北縣政府標準化作業撰寫格式 - 桃園市政府2018年12月6日 · ... 工資 等事項所生之勞資爭議調解案。

說明：因· 公司已付工資〇元，已無爭議. 請准予撤回該勞資爭議調解。

註：倘有和解書需檢附影本1份。