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握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/02/26 › mediation2018年2月26日 · 您好，請問：上班時間準時打卡時間為8：00，隔天上班進公司打卡系統才得知不幸： 早退1分鐘。

公司要求我要以補請事假一小時（不支薪這一小時薪水） ...「勞資爭議協調期間」是否即為「勞資爭議調解期間」?-中華人事主管協會https://www.hr.org.tw › news22007年10月18日 · 當勞資雙方因彼此間之權利義務產生爭議時，為求迅速解決爭端，以免訴訟曠日費時，其解決之道 ... 均未予置理，從89年11月8日起就未到公司上班，已經協調後勞工態度更加傲慢，公司迫於無奈， ... 三、按勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資 爭議事件而終止勞動契約或為其他不利於 ... ‧Email：[email protected]【宇恒週報】 勞資爭議處理法之調解期間為何？勞資雙方應注意事項 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年4月20日 · 要言之，行政機關於98年1月14日收到勞工因「會務假爭議」而提起之調解申請書， 雇主於98年2月13日收到該勞資爭議調解會議紀錄，惟其卻早於98年2 ...勞資爭議處理法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他 ...【法律文章】勞資爭議調解期間解僱員工的限制-巨群法律事務所／巨群 ...www.giant-group.com.tw › law-detail-6782018年11月6日 · 【案例】-某A公司的員工小陳，平日上班就經常遲到早退，近日更有無故曠職的情形， 正當A公司準備解僱小陳時，消息靈通的小陳立刻向市府勞動局 ...[PDF] 勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 - 勞動部https://www.mol.gov.tw › media › 勞資爭議處理法所定勞資爭議調...1 參黃程貫，勞資爭議之認定-最高法院97 台上1880，台灣法學雜誌，第117 期(2008 年12 月)，. 第186 頁；鄭津津，論「雇主因虧損解僱勞工所生爭議是否為權利事項 ...[PDF] 勞資爭議調解人執行調解業務參考手冊 - 勞動部https://www.mol.gov.tw › media › 勞資爭議調解人執行調解業務參...我要強調：依勞資爭議處理法規定，勞資爭議經調解成立，將視為. 爭議雙方當事人間之 ... 勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例. 扣發當日工資。

圖片全部顯示104人資法寶-專家觀點談勞資爭議處理法第8條勞資爭議冷卻期https://hrlaw.104.com.tw › writing2019年11月8日 · 大潤發朱姓員工前年頸椎受傷，請病假半年，去年1月要再度請病假，公司卻認為她在請假期間環島旅行還舉辦婚禮，顯然可以上班，要求復工，朱申請 ...爭議調解，勞工是否正常出勤？ - 獨家報導https://www.scooptw.com › 名家專欄 › 勞動法報報2017年9月27日 · 據此，要提醒的是，美美雖對公司所做勞動條件上的變更有所疑慮與不服，而向勞動局提出勞資爭議的協調，但在這期間仍應正常出勤，適逢調解之日因 ...相關搜尋