關於「勞資調解不成立起訴」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞工訴訟扶助 - 中華民國勞動部全球資訊網勞工如遇有前項勞資爭議，經向地方勞工行政主管機關調解不成立，依民事訴訟法第44條之1規定，選定工會向法院聲請勞動調解或起訴，且申請時勞工每月收入 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 此外，一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動檢查，因為如此將會降低雇主跟勞工好好協調的意願，調解不成立而變成要 ...勞資爭議處理法-全國法規資料庫勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。

... 裁決之申請，除經撤回者外，與起訴有同一效力，消滅時效因而中斷。

勞資爭議法律及生活費用扶助辦法-全國法規資料庫勞工因下列情形之一，經主管機關調解不成立而向法院聲請勞動調解或起訴，且非屬有資力者，得申請前條第一款之扶助一、與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、  ...勞動事件新制簡介 - 司法院facebook; twitter; line; plurk. ·前言. 勞資爭議事件除影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，且勞工在訴訟程序中通常居於弱勢， ... 勞動調解不成立時，除調解聲請人於法定期間內向法院為反對續行訴訟程序之意思外，法院即應由 ... 為使勞工易於起訴及應訴，勞動事件之管轄法院除依民事訴訟法規定外，本法明定可由勞工的 ...勞資爭議調解 - 新北勞動雲 - 新北市政府調解不成立怎麼辦？ 勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者， ...勞工涉訟補助 - 新北勞動雲 - 新北市政府申請資格. 勞資爭議須經勞工主管機關依勞資爭議處理法或法院依勞動事件法調解 不成立，或雖經調解成立，雇主 ...勞動訴訟新制下的調解機制：「調解條款」與「適當方案」2020年1月20日 · 而勞動事件訴訟與一般民事訴訟程序上最大的不同，在於起訴前原則須先經法院調解程序，此稱為「勞動調解前置原則」。

新法規定的勞動調解，是由1位法官與2 位分別熟悉勞資事務的勞動調解 ... 無法達成合意，調解不成立，雙方當事人即進入訴訟，續行訴訟程序。

... 普華商務法律事務所合夥律師, PwC Taiwan.臺南市政府勞工局-勞資紛爭免緊張，申請調解、交付仲裁有辦法 - Web當勞資爭議調解不成立時，雙方當事人也可依據「勞資爭議處理法」第25條規定， 共同向主管機關申請交付仲裁，申請人可選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁 ...勞資爭議調解及仲裁 - 台北市政府勞動局 - Taipei City Government本局為處理勞資爭議，保障勞工權益，使爭議問題得以圓滿獲得解決，減少勞資 雙方因爭議事件涉訟，故依勞資爭議處理法規定，設有勞資爭議調解、仲裁等處理 ...