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一般常見的甄選方法包含了履歷表、面談、能力測驗（ ...[PDF] 應用傳記式問卷預測駐派大陸員工之外派適應（1） - 政治大學nccur.lib.nccu.edu.tw › bitstream研究一的重點，是以深度訪談. 及關鍵事例法，彙整分析出影響台商駐派大陸工作人員適應程度之個人因素. 為何？研究二的重點則編製出「傳記式問卷」題庫，並檢驗傳記 ...[PDF] 以職能為基礎之甄選面談設計 - 國立體育大學數位學習系統eeclass.ntsu.edu.tw › sysdata › doc › pdf也是相當重要的開端。

經由和K 公司訪談的結果得知其目前所採用的甄 ... 易訓練及發展的職能則需透過職能模型甄選出具備組織所需職能之員工。

至於 ... Gatewood, D. R., & Field, S. H., (1998), Human Resource Selection, Orlando, FL: The Dryden ...相關搜尋