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（5）組織公平對組 ... 及員工離職率有顯著影響，進而對組織的運作有正面的貢獻（Podsakoff, Whiting,. Podsakoff ... Blakely, G. L., Andrews, M. C., and Moorman, R. H. (2005).[PDF] 組織領導者威權領導與團隊間投機行為對組織績效之影響-以組織承諾 ...組織領導者威權領導與團隊間投機行為對組織績效之影響. -以組織承諾為中介 ... Taipei, Taiwan, Republic of China. 中華民國一O 二年 ... 不會直接的影響到團隊績效，然而，團隊之間的投機行為卻確實會透過組織承諾負. 向的影響團隊 ... Stewart, G.L. & Barrick, M.R. “Team structure and performance: Assessing the mediating role ...[PDF] 07.組織公平、工作價值觀與組織公民行為之關係 ... - 國立虎尾科技大學在組織公平部分，分配公平與程序公平對組織公民行為. 有正向影響，但是互動公平 ... E-mail: [email protected] ... 的研究，除了針對組織績效的貢獻外，也探討了前. 因變項如組織 ... Moorman, R. H., & Blakely, G. L., & Niehoff, B. P., Does  ...[PDF] 轉化領導對服務品質影響效果之實徵分析： 調節式路徑 ... - 管理學報基於轉化領導對組織研究的重要意涵，以及在服務業的場域之中轉化領導的效果所知仍屬有限，我們在本文 ... (08)7740456，E-mail：[email protected]。