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加班費試算系統一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間 ...[PDF] 日本勞動法令簡介 - 勞動部可透過「日本打工度假協會」尋求協助，這是日本厚生勞動省認可的公 ... 働基準法第37條規定，加班費之計算，除依規定按正常時薪，. 就加班時段之不同， ... http:// www.koryu.or.jp/taipei-tw/ez3_contents.nsf/04/EC0BC7FAF813FB11492577.[PDF] 日本勞動環境及勞動法令簡介 - 勞動部一） 最低工資：日本依各地區及產業性質，分別訂有不. 同的最低工資 ... 依據修正後的勞動基準法第37 條規定，加班費的計算，除 ... 加給部分的加班費可以支薪休假代替。

... //www.koryu.or.jp/taipei-tw/ez3_contents.nsf/04/EC0BC7FAF813FB114.【趁著年輕出走】日本工作｜海外工作東亞特輯|職場趨勢- 104 新鮮人 ...但你或許不知道，在日本留學、打工、旅行和在日本實際工作、生活，是完全不一樣的！ ... 與年終，則是日本職場較值得期待的部分，日本公司大都會按規定發給加班費， ... 先下載【104工作快找App】以免漏接面試邀約→ https://goo.gl/ 2H5YHU.立法院-日本、韓國有關勞工例假休息日法制之研析特休假工作滿半年後有10天假；未滿3.5年，每增加1年多1天假；年資3.5年以上， 每增加1年多2天假，最多20天。

加班費按正常時薪加給25%以上至50%以下不等的 ...【邱駿彥專題】加班換補休之解析（勞基法第32條之1）- - 1111社群 ...2018年1月11日 · 一、加班換補休法制化之緣由概述1-1此次修法新增第32條之1的加班換補. ... 後來因為有些雇主會要求勞工在年初就切結所有加班不領加班費改採補休之約定，因此勞動 ... 日本加班換補休（日文叫做代替休假）制度於2008年新訂，2年緩衝期間， 2010年開始施行，但中小企業不適用。

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