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立法院-日本、韓國有關勞工例假休息日法制之研析特休假工作滿半年後有10天假；未滿3.5年，每增加1年多1天假；年資3.5年以上， 每增加1年多2天假，最多20天。

加班費按正常時薪加給25%以上至50%以下不等的 ...特別休假日數試算系統1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 雇主訂有勞工申請特別休假應該經過主管允許的規定。

... 又關於勞工特別休假之權利，日本係採『形成權說』，即謂勞工只要滿足勞基法上特別 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局民眾關注焦點 · 局長信箱 · 局長信箱 · 進度查詢 · 短期照服員資訊平台 · 平台簡介 · 照服員查詢 · 本國籍照服員介紹單位查詢 · 相關連結 · 勞工QA案例 · 特休天數試算.PEGATRON JAPAN INC._ペガトロン‧ジャパン株式会社【工作職缺 ...公司位於日本。

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