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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網首頁 · 業務專區 · 勞動基準法修法專區 · 疑義說明; 勞動基準法修法常見問答集 ... 補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。

... 勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，雇主不得 ... 本部已建置「線上備查系統（網址：https://labcond.mol.gov.tw)」，提供企業使用。

加班費試算系統一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間 ...勞動基準法第23條新規定，雇主應提供 ... - 中華民國勞動部全球資訊網工資各項目之給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等勞工 ... 約定得扣除之項目，例如：雇主代轉帳之勞工個人自行參加之團體保險費用。

加班費試算系統 - 勞動部加班費試算系統, 資訊處, 105-07-20, 109-11-23 ... 本部網址：https://www.mol.gov. tw/ 為提供更為穩定的瀏覽品質與使用體驗，建議更新瀏覽器至以下版本：IE10( ...勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網四、加班費. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資： 1. 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。

2. 再延長工作時間在2小時 ...適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之 ... - 勞動部勞動統計業務簡介 · 勞動統計查詢網 · 統計報告 · 勞動統計通報 · 勞動統計調查 · 性別統計專區 ... Facebook · Twitter · Plurk · Line ... 者，延長工作時間之工資（加班 費）：應不得低於6,347元（23,800÷240×4/3×48≒6,346.7）。

... 其延長工作時間48小時，如均在當日前2小時者，延長工作時間之工資（加班費）：應不得低於6,400 ...業績獎金應否併入加班費計算基礎？∣ 簡文成專欄- - 1111社群討論區 ...2019年6月19日 · 再者，業績（或務）獎金，係業務人員因其付出招攬勞力而獲得之報酬，具有勞務對價性，且係事業單位制度上之經常性給付，自屬工資，並有下列 ...勞動部於北、中、南區同步實施春安聯合檢查 ... - 勞動部職業安全衛生署facebook · Twitter · plurk · line ... 事業單位務必做好各項安全設施及落實職業安全衛生管理，且對勞工加班時數、加班費給付及休息休假等妥適安排。

... 發布單位： 秘書室; 業務單位：勞動部職業安全衛生署; 發布日期：108-01-24; 點閱次數：3923  ...法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼 老闆你沒看錯，這是 ...2016年8月15日 · 但坐辦公室的助理人員的問法可就不一樣了，「你們找的業務助理星期六加班嗎？ 我希望找週休二日的工作。

這樣薪水是多少？」如果人事回答的 ...勞動檢查 - 澎湖縣政府2018年2月21日 · 目前位置： 首頁 >業務專區 >勞工權益 > 勞動檢查 ... 檔案大小(17K); L-06勞動部加班費試算(107)：加班費試算範例，如僱主於正常工作時間後 ...