關於「自願離職 資 遣 費」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、 轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。

2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網提供非自願離職勞工失業相關給付，協助其重新再就業，並維持失業一定期間的生活。

問題 資遣費到底是什麼，我可以拿嗎？雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府壹、給付相關費用： 一、資遣費雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務. ... (3)資遣費試算參考：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/。

... 依據就業保險法，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1  ...勞動臺北- Q：我被公司以工作不能勝任為理由資遣了，勞動局可以提供 ...A：如果勞工因為「對於所擔任之工作確不能勝任」，雇主資遣勞工時，雇主應該給予勞工以下權益： 1⃣... ... 2019勞工影展Taiwan International Labor Film Festival ... 若雇主沒有給予勞工資遣費、預告期間(或預告期間工資)、非自願離職證明，勞工的工作地點若在臺北市，可以向臺北 ... 勞資爭議調解會申請說明(https://goo.gl/jGxLSc ).資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · (另開新視窗) · 分享到Twitter！ ... 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。

... 尚無礙資遣通報效力，無需撤銷資遣通報；如未告知，請檢附勞工自願離職申請書佐證。

... 每繼續工作滿1年，發給相當於1個月平均工資之資遣費。

呦吼！你恨我你想暴行犯上阿～對老闆辱罵髒話，開除要給資遣費嗎 ...2019年12月31日 · 2.勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作規則，情節重大的時候， 可以不事先通知、逕行解雇員工。

開除、資遣、自願離職的定義. 開除 ...圖片全部顯示漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！｜勞動力量- - 1111社群討論區 ...2019年3月12日 · 然而，也意味著你放棄了法令賦予勞工的權利，我們想讓你知道，被資遣並不丟臉，也不會影響你往後的 ... 有哪些，可參照剖析勞動法架構之小懶人包），勞工可以在知悉該情形的30日內離職並跟資方要求資遣費！ ... 最後，就是要開立非自願離職證明給勞工了（就業保險法第25條），範例如下： ... https://goo.gl/gtP2Pr.勞動基準法-全國法規資料庫有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

二、定期勞動契約期滿離職者。

第19 條.勞基法沒有試用期規定，雇主如果終止和勞工的勞動契約，必須發給資 ...2020年2月21日 · 如果雇主不願意開立「非自願離職證明書」，可向工作所在地之主管機關提出申請( https://goo.gl/wdNJWA )！ ※資遣費試算表：https://goo.gl/6ujJ9Q. ※失業給付請領資格：. https://www.mol.gov.tw/topic/3075/6065/19561/.