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勞動基準法-全國法規資料庫工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內 ... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網我被資遣了，可以領退休金嗎？ 工資. 我被解僱了，薪資還拿的到嗎？ 謀職假. 老闆資遣我，離職前應先讓我 ...勞動部職類別薪資調查動態查詢最佳解析度1280*1024.握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 薪資明細：依勞基法第23條第1項，雇主本來就有義務提供工資各項目計算 ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.108.02.11 勞保投保薪資可以追溯調整嗎？ - 勞保局2019年5月13日 · 又投保單位如為實際反映員工薪資所得，亦可按月或按季申報調整員工投保薪資，均屬適法。

但員工之投保薪資並無法以補繳保險費方式追溯調整提高 ...「一例一休」對勞工真的比較好？ 別傻了！政府說加班賺更多根本是假 ...老闆要給1倍的薪資. 其實問題出在什麼是 ... 簡單說，如果你日薪1000元，. 若是因為40條 ... 1又1/3的薪資. 若是休假日 ... 以日薪1000計算， ... 過去五年（追溯期五年）.高薪低報權益受損怎麼辦？勞保局告訴您～- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年7月4日 · 投保薪資適當的級距. 高薪低報權益受損怎麼辦？勞保局告訴您～-高薪. 高薪低報的案例. 高薪低報權益受損怎麼辦？勞保局告訴您～-高薪.追討欠薪防過5年追訴期 - 敦維法律事務所在這五年多，我不斷向當時的工頭追討剩餘未支付的薪水，都沒有得到答案，請問我應該如何把剩餘薪水要回來，這事件是否已超過所謂的追訴期？謝謝！ 律師郭睦萱答 ...全民健康保險法-全國法規資料庫 - 高雄榮民總醫院-臺南分院facebook twitter ... 一）應服役期及應召在營期間逾二個月之受徵集及召集在營服兵役義務者、國軍 ... 第一類第一目至第三目被保險人之投保單位，每月支付之薪資 所得總額逾其受僱者 ... 保險對象不依本法規定參加本保險者，處新臺幣三千元以上一萬五千元以下罰鍰，並追溯自合於投保條件之日起補辦投保，於罰鍰及保險費未繳清前， ...用卡及繳款須知- 信用卡介紹- 信用卡- 國泰世華銀行如何處理到期的信用卡？ ... 當服務或商品未提供時，需於交易清算日或服務約定提供日起120日曆日（含例、假日）內，且追溯時間不得超過交易清算日之540日曆日。