關於「違反公司規定開除」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

呦吼！你恨我你想暴行犯上阿～對老闆辱罵髒話，開除要給資遣費嗎 ...2019年12月31日 · 勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作規則，情節 ... 則可能有傷害罪和公然汙辱之刑事責任，故公司老闆得不經預告終止契約.【解雇】開除員工還是資遣？需要付資遣費嗎？-知法玩法2018年9月19日 · 勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作規則，情節重大的 ... 導致需要由其他員工負責完成；未遵守公司請假程序而擅自請假等。

【曠職】算是重大違反勞動契約，可以開除免職嗎？-知法玩法2019年4月10日 · 街口支付執行長在收購其他公司（愛評網）以後涉嫌違反解雇該公司所有勞工。

... 1.8位勞工過分曠職，嚴重違反勞動契約，立即開除免職 2. ... 勞基法第12條規定， 「無正當理由」「繼續曠工三日或一個月內曠工達六日」者，雇主 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ 解答. 核釋勞動基準法第 ... 如果我不認同公司叫我離職的事由時，該怎麼辦？ 解答.【老闆可以開除一直遲到的員工嗎?】 - 中華民國美容法律協會2020年3月20日 · 莉莉美容室平常規定員工早上10點就要來上班，新進員工A上班第一天就晚了20 分鐘才進公司，老闆特別提醒他美容室很在意員工都應該要 ... 而法條當中所謂「 情節重大」屬於一種不確定的法律概念，不能單純以雇主所訂定的工作規則來做唯一的標準，需要勞工違反工作規則的具體事項， ... https://goo.gl/FifcGY.資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。

公司未事先 ...勞動基準法-全國法規資料庫雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。

但法律另有規定者，從其規定。

一定要知道的八種情況，老闆不能開除你！ - Workforce 勞動力量2019年1月8日 · 那麼，到底有哪些情況，法令規定雇主不能任意解僱或資遣員工呢？ ... 的因素導致事業不能繼續營業（總不能遇到天災公司都倒了還要處罰老闆）， ... 勞方確有違反 法令構成終止契約情事為由而終止勞動契約的話，就不會有違反 ...勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了，這個規定最讓老闆傷 ...2020年2月3日 · 至於「懲戒解僱」，則規定在勞基法第12條，當勞工有下列6種事由時，雇主 ... 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

... 台灣高等法院審理之G營造公司主管以LINE解僱員工案為例，勞工自民國104 ... 服務信箱:[email protected].[PDF] 解除勞動契約不得開除只有資遣方式，並應計算資遣費或預告工資 ...傳真：03-4753978. 稅務達人：http://www.winacc.com.tw ... 勞動基準法第11 條規定：非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契. 約：. 一、歇業或 ... 公司給幾個月時間，員工如果未達業績標準只能資遣不能開除，公司如果開除. 未達業績標準的員工，係違反勞基法的規定，被開除的員工可至當地縣市政府. 勞工局檢舉、 ...