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[PDF] 第十一章：遣散費及長期服務金 - 勞工處僱員可根據以下情況，享有遣散費或長期服務金：. 補償項目. 遣散費. 長期服務 ... 個月的平均工資計算。

) # 以$ 22,500 的三分之二(即$15,000)爲上限。

... 僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員，可被檢控，一經定罪，最高. 可被罰款5 萬元。

新制資遣費 - 中華民國勞動部全球資訊網Facebook · Twitter · Plurk · Line ... 發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。

... （3）例如：A勞工平均工資為30,000元， 適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約53,125元。

舊制資遣費 - 中華民國勞動部全球資訊網舊制資遣費. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...究應給付資遣費或退休金？ - 1111人力銀行2018年5月11日 · 雇主資遣勞工，倘該勞工符合自請退休資格，究應給付資遣費或退休金？ ... 新制， 依勞工退休金條例第12條第1項規定，原訂基數為6.5個月，因法定限制最高6個月平均工資，雇主應給付新制資遣費300,000元（計算式：(107-94）*0.5=6.5，6* 50000=300000，上限只能領取6個月）。

... https://goo.gl/MbmGME.勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八 ...資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月 ... 但計算時應注意： ①所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、 ... 的算法請參考此部落格文章「資遣費計算方式及計算範例」http://goo.gl/l1EmdY ... 只要進入網址填寫問卷，即有機會獲得7－11禮劵。

http://www.mysurvey.tw/s/ rhSpZ9ns.勞退新舊制年資如何算資遣費？ | 《現代保險》雜誌2020年4月13日 · 【本文重點】無薪假人數已經超過8千人，若不幸遭到資遣，資遣費如何 ... 外，還有一項就是舊制資遣費沒有上限規定，但新制的資遣費最高以6個月 ...雇主發給資遣費6個月限制可能要取消啦！（立法院衛環委員會4/15 ...2019年12月8日 · 最高以發給6個月平均工資為限，故而計算勞工的資遣費之有效「工作年資」採計12年為限。

(三)修法後資遣費取消最高6個月之限制《勞工退休金 ...【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！ @ 律師真心話:: 痞客邦::2018年8月30日 · 資遣費. 若屬於非自願離職， 雇主應在30天內發給勞工資遣費。

勞動基準法在民國94年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費也分為新、舊制計算標準。

... 最高以發給六個月平均工資。

... https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/.保留的工作年資，日後雇主終止勞動契約時，是否應給付資遣費或 ...保留的工作年資，日後雇主終止勞動契約時，是否應給付資遣費或退休金？ ... 資遣費最高有6個基數（新制上限為六個基數），另外還有個人帳戶16年來累積的錢 ...