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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ 解答. 是，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣員工， ...資遣費試算表 - 勞動部... 公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員（不包括：依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員及業經本會公告指定適用勞動 ...【解雇】開除員工還是資遣？需要付資遣費嗎？-知法玩法2018年9月19日 · 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工； 勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作 ...勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了，這個規定最讓老闆傷 ...2020年2月3日 · 勞工屬於僱傭關係中經濟及地位弱勢之一方，為保障勞工之工作權，避免雇主恣意解僱勞工，則雇主在通知解僱勞工時，有明確告知解僱勞工事由之 ...呦吼！你恨我你想暴行犯上阿～對老闆辱罵髒話，開除要給資遣費嗎 ...2019年12月31日 · 2.勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作規則，情節重大的時候，可以不事先通知、逕行解雇員工。

開除、資遣、自願離職的定義.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣 ... - 1111人力銀行2019年9月5日 · 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工；; 勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作 ...【老闆可以開除一直遲到的員工嗎?】 - 中華民國美容法律協會2020年3月20日 · 請問，雇主可以以員工不斷遲到為理由而開除嗎？ ... 了，必須要有明確的工作規則公告給員工瞭解遵循，並不能有種僱主說了算的心態去看待。

握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 其他佐證資料：除了上述資料，舉凡公司的工作規則、員工守則、公告、電子郵件、通訊軟體對話紀錄或甚至與雇主的對話錄音，如果有必要在 ...勞動基準法-全國法規資料庫本法適用於一切勞雇關係。

但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天就好。

因未於10天前預告甲要終止契約，故給付甲10天預告工資， ...