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勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line.勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發 ... 修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/ ），提供 ... Q9：補休屆期或契約終止時，應於何時發給未休畢的補休時數之工資？雇主是否要給勞工薪資單？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...2017年1月9日 · 雇主如果未依規定發放薪資單，我們如何提出告訴？ up vote 0. 莫 ...勞動事件法上路！「薪資條」明細不清楚，會給公司帶來什麼殺傷力 ...2020年1月15日 · 5. 雇主應置備工資清冊並保存5年（勞基法第23條第2項）。

我們再來看看勞動事件法第37條工資推定條款規定內容：「勞工與雇主間關於工資之 ...勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款 ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部第12 條. 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動 ... 第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 1.國定假日如果有出勤的話，其實只要發給加倍工資或另給補休擇一即可，而依照勞基法第39條規定，的確，雇主須先「徵得勞工同意」才能讓員工 ...臺中市政府勞工局-因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時2020年2月12日 · A2:雇主未經勞工「書面」同意逕自「減少勞工工時」，係屬無效之變更，若 ... 若勞工係因執行職務因素須實施居家隔離或居家檢疫，雇主應照給工資。

... 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工 ... 雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 便」就不處理！ ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 蔣萬安說，薪資回. 捐情況分兩類，第一種為社福機構雇主給社工員薪資，但 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/ W6NQCG. 參、工作時間 ... （https://labcond.mol.gov.tw/）. 至遲應於開始 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 又勞基法第38條之特別休假之日期，應由勞雇雙方協商排定。

特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。